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Kooperation zwischen GÖD und R+V-Versicherungsgruppe

 

Gemeinwohl geht vor Einzelinteressen: Diesem Grundprinzip folgend haben die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD) und die R+V Versicherung als der genossenschaftliche Versicherer in Deutschland eine Kooperation geschlossen.

 

Beide Partner stimmen darin überein, dass die Menschen eine vernünftige und ausgewogene Absicherung ihrer Lebensrisiken - wie eine auskömmliche Altersversorgung, Absicherung von Krankheit und Pflegebedürftigkeit – speziell im Alter benötigen. Dabei hat der demografische Wandel sowohl auf das private Umfeld als auch auf die Arbeitswelt und das Absicherungsverhalten tiefgreifende Auswirkungen. Auf diese Veränderungen muss die Gesellschaft beizeiten reagieren. GÖD und die R+V Versicherung wollen deshalb gemeinsam die Herausforderungen der Zukunft angehen.

 

Bereits Ende 2012 hat die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD) für ihre Mitglieder einen Gruppenvertrag zum Thema Freizeitunfall eingerichtet. Neben dieser Absicherung, sieht die Kooperation weitere interessante Möglichkeiten der Zukunftsvorsorge vor.

 

Weitere Informationen hierzu erhalten Sie unter:

 

            http://www.pension-consult.de/ruv-goed

 

Über den Button "Kontaktformular" erhalten Sie auch weitere Informationen zu den Konditionen für GÖD-Mitglieder

 

 

 

 

Schlagzeilen

Übertragung des Urlaubs im öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst muss der Urlaub grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr genommen werden.

Eine Übertragung aus dem Vorjahr ist nur unter folgenden tariflichen Voraussetzungen möglich:

Übertragung des Urlaubs bis zum 31. März

Im Falle einer Übertragung muss der Urlaub nach § 26 Absatz 2 Buchstabe a TVöD bzw. TV-L bis zum 31.3. des Folgejahres angetreten werden. Hier ist es ausreichend, wenn der Resturlaub am 31.3. beginnt.

In besonderen Fällen ist eine Übertragung des Urlaubs bis zum 31. Mai möglich

Nach § 26 Absatz 2 Buchstabe a TVöD bzw. TV-L ist eine Übertragung des Urlaubsanspruchs bis zum 31.5. möglich.

Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen / dienstlichen Gründen nicht bis zum 31.03. angetreten werden, ist er bis zum 31. Mai anzutreten.  Die hier aufgeführten Gründe sind abschließend.

Im Übrigen verfällt der Urlaubsanspruch und wird auch nicht abgegolten !

Urlaubsübertragung bei Krankheit?

Entgegen der bisherigen Rechtsprechung des BAG, wonach der Urlaubsanspruch auch bei Arbeitsunfähigkeit spätestens nach dem Ende des Übertragungszeitraumes, also dem 31.03. des Folgejahres verfällt hat der Europäische Gerichtshof in seiner Entscheidung vom 20.01.2009 - C - 350/06 entschieden, dass der Urlaubsanspruch zunächst erhalten bleibt, wenn der Urlaub aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit bis zum Ende des Übertragungszeitraumes nicht genommen werden kann.

Bei langanhaltender Arbeitsunfähigkeit verfällt der Urlaub nach 15 Monaten

Um ein übermäßiges Anwachsen der jährlich erworbenen Urlaubsansprüche bei Arbeitsunfähigkeit über mehrere Jahre zu vermeiden, hat der EuGH und im Anschluss auch das BAG entschieden, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch spätestens 15 Monate nach Ablauf des entsprechenden Urlaubsjahrs verfällt. Dies gilt auch, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers über diesen Zeitraum hinaus ununterbrochen andauert (BAG, Urteil v. 18.9.2012, 9 AZR 623/10).