GÖD Wahlerfolge in Bonn

Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsvertreter in die Aufsichtsräte der Stadtwerke Bonn gewählt. 

 

Alle fünf Jahre finden im Stadtwerken Bonn Konzern (SWB) die Aufsichtsrats-wahlen statt. Dies für den Konzern nach dem Mitbestimmungsgesetz und für die Gesellschaften im SWB Konzern- SWB Bus und Bahn und SWB Energie und Wasser- nach Drittelbeteiligungsgesetz. Die Stadtwerke Bonn ist mit 2783 Beschäftigten einer der größten kommunalen Arbeitgeber in der Region.

 

Verhandlungsergebnis für den öffentlichen Dienst (Bund/VKA) bestätigt

Die vorbehaltlich einer Erklärungsfrist getroffene Einigung wurde durch die Gremien der Tarifparteien bestätigt und die Ergebnisse werden nun in Redaktionsverhandlungen weiter konkretisiert und in Tarifvertragsform gebracht.

Eckpunkte der Einigung in der TVöD-Tarifrunde 2025

 

Auftakt zu den Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst für Bund und Kommunen am 24. Januar 2025


In der ersten Verhandlungsrunde zum TVöD für Bund und Kommunen am 24. Januar 2025 wurden die gegenseitigen Positionen der Gewerkschaften und der Arbeitgeber ausgetauscht und die gegenseitigen Positionen erläutert.

Zur Höhe der gewerkschaftlichen Forderungen zur Entgelterhöhung in Höhe von 8 % und insbesondere zum geforderten Mindestbetrag von 350,-- € liegen die Vorstellungen weit auseinander.

Die wesentlichen Forderungen zur Tarifrunde 2025 sind:

 

Tarifabschluss 2025 der Gewerkschaft GÖD mit RKT Rettungsdienst

RKT Rettungsdienst gGmbH und RKT Holding oHG haben zusammen mit der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD) die seit 01.01.2024 bestehenden Tarifverträge weiterentwickelt.

Am 25.11.2024 haben Raymund Kandler (Bundesvorsitzender GÖD), Josef Nikl (Landesvorsitzender GÖD Bayern), Josef Schreib (RKT-Tarifkommission) und RKT- Geschäftsführer Jürgen Zosel den Tarifabschluss 2025 unterschrieben.

Für die Beschäftigten von RKT bedeutet dies eine jährlich festgelegte Steigerung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Schnitt von jährlich 6,29 % bis zur Erreichung eines kompletten 13. Monatsgehalts im Jahr 2027. In den einzelnen Tabellenentgelten wurde eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 9,78 % und Anpassungen in einzelnen Funktionszulagen, wie z. B. im Bereich der Praxisanleitungen verhandelt.

Im Rettungsdienst konnte in der Lohnlinie R die 40,5-Stunden-Woche in ALLEN Wachen gehalten werden. Das bedeutet „mehr Netto vom Brutto“ auch 2025!  Mit diesen Tarifsteigerungen, der 40,5 Std./Woche und den damit einhergehen-den 3- bis 4-Tage-Arbeitswochen, sowie nach wie vor sehr geringen Überstunden bleibt RKT weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber im Rettungsdienst.

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