PATT-Tarifverträge 2025/26 abgeschlossen

Die Gewerkschaft GÖD und der PARITÄTische Arbeitgeberverband PATT einigten sich auf zahlreiche Verbesserungen der Arbeitsbedingungen in der Sozialwirtschaft. Im Gesamtvolumen wurden 15% Steigerung vereinbart. Eine Besonderheit ist die Einführung eines Tarifvertrags für Dual Studierende.

In Mühlhausen / Thüringen trafen sich die Verhandlungsparteien zu einer viertägigen Verhandlung aller bestehenden Tarifwerke zwischen dem PARITÄTischen Arbeitgeberverband PATT und der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und Dienstleistungen (GÖD). Die Besonderheit der GÖD-Verhandlungskommission ist, dass sie aus ehrenamtlichen Tarifkommissionsmitgliedern besteht, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Mitgliedsorganisationen des PATT sind. Somit sind fast alle Bereiche der Sozialwirtschaft wie z. B. Pflege, Kita, Kinder- und Jugendhilfe, Eingliederungshilfe und Rettungsdienst abgebildet. Die verhandelten Tarifverträge treten am 1. Januar 2025 in Kraft und haben eine Laufzeit von zwei Jahren. Im Einzelnen konnten folgende Neuerungen und Weiterentwicklungen erzielt werden:

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Einigung bei den Tarifgesprächen im niedersächsischen privaten Rettungswesen zwischen den Tarifvertragsparteien

Grundsätzliches:

Die Vertragsparteien beabsichtigen mittelfristig die bestehenden Vergütungstarifverträge nach § 5 (Rettungsdienst) und § 19 (Qualifizierter Krankentransport außerhalb des Rettungsdienstes) des niedersächsischen Rettungsdienstgesetzes zusammenzuführen.

Der erste Schritt dazu wurde getan, der Grundurlaub ist angepasst!

Im Einzelnen wird vereinbart zum TV-Vergütung nach § 5:

- Gehaltserhöhung für alle Vergütungsgruppen um 6.5%.
- Zusätzlich drei neue Stufen nach Betriebszugehörigkeit von 15,18 und 21 Jahren verbunden mit einer Erhöhung um jeweils 5 % der vorherigen Stufe.
- Alle Funktionszulagen werden um jeweils 10,00 Euro erhöht.
- Die Jahressonderzahlung wird um je 100,00 Euro erhöht verbunden mit einer weiteren Stufe nach 10 Jahren und diese dann mit 1500,00 Euro.
- Der Jahresurlaub wir um jeweils 1 Tag erhöht.
- Die Ausbildungsvergütung erhöht sich um je 100,00 Euro
- Laufzeit 1 Jahr bis 31.12.2025

Im Einzelnen wird vereinbart zum TV-Vergütung nach § 19:

- Gehaltserhöhung für alle Vergütungsgruppen um 8 %.
- Der Jahresurlaub wird um bis zu 2 Tage erhöht.
- Laufzeit 1 Jahr bis 31.12.2025

Manteltarifvertrag:

- Der Zuschlag für Rufbereitschaft wird auf 20 % erhöht.
- Der Betrag für Gutscheine in der Differenzierungsklausel wird auf 50,00 Euro erhöht.
- Neu: Bereitschafsdienste dürfen in einem Zeitraum von 12 Wochen 30-malangeordnet werden, in einer Woche höchstens 5-mal (Bisher 3-mal).
- Laufzeit 3 Jahre bis 31.12.2028

Einigung bei den Tarifgesprächen zum Vergütungstarifvertrag mit der Privatklinik International Neuroscience Institute Hannover GmbH (INI)

Grundsätzliches:

Zur Steigerung der Attraktivität in Zeiten des Fachkräftemangels wird eine modifizierte Entgelttabelle geschaffen. Die Entgelte sollen in Anlehnung an die Tarifverträge TVÖD-Pflege - und TVÖD-Dienstleistungsbereich Krankenhaus, überwiegend fünf Prozentpunkte über dem Niveau der TVÖD - Verträge liegen.

Inflationsausgleichsprämie:

- Im November 2024 wird die Jahressonderzahlung von 750,00 Euro als IAP nach dem zurzeit gültigen Steuer -und Sozialrecht ausgezahlt.

- Im Dezember 2024 werden 250,00 Euro als IAP nach dem zurzeit gültigen Steuerrecht ausgezahlt.

- Bis zu 2000,00 Euro werden zusätzlich im Dezember 2024 als IAP nach dem zurzeit gültigen Steuerrecht ausgezahlt. Diese Auszahlung ist abhängig vom Ergebnis der Wirtschaftsprüfer im Monat Oktober 2024. (in Abhängigkeit vom Erreichungsgrad „PLAN-Umsatzerlöse“ INI per 31.10.2024)

- Die genannten Eurobeträge gelten für Vollzeitkräfte. Für Teilzeitkräfte entsprechend ihrer vertraglich geregelten Arbeitszeit.

- Für das Jahr 2025 werden die o.g. Beträge in den gleichen Zeiträumen ausgezahlt. Diese Auszahlung ist abhängig vom Ergebnis der Wirtschaftsprüfer im Monat Oktober 2025. (in Abhängigkeit vom Erreichungsgrad „PLAN-Umsatzerlöse“ INI per 31.10.2025) Allerdings nach dem dann gültigen Steuer -und Sozialrecht.

Zusätzlich wurde vereinbart:

-Der Überstundenzuschlag gem. § 6 wird ab 19.30 Uhr von 25% auf 30% erhöht.

-Nachtarbeitszuschläge werden für den Zeitraum 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr bezahlt und von 13.5% auf 20% erhöht.